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    山西卓里集團(tuán)加盟商登陸

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    人本管理,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力!
    卓里集團(tuán)自創(chuàng)業(yè)以來,始終堅(jiān)持實(shí)施以人為本的管理理念,并使其成為提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的關(guān)鍵。


    廣開引才渠道,誠邀四方賢才加盟。
    卓里集團(tuán)積極拓寬引才渠道,采取兩走進(jìn),多渠道的全方位引才方式。一是走進(jìn)各類高級(jí)人才市場(chǎng),吸引企業(yè)所需的各類人才。二是走進(jìn)高等院校,與高校人才洽談、溝通,進(jìn)行雙向選擇;此外,還通過國際合作、獵頭公司、設(shè)立人才網(wǎng)站等多種渠道招引人才。


    放手使用人才,實(shí)現(xiàn)人崗合理配置。
    卓里集團(tuán)堅(jiān)持“賢者居上,智者居側(cè),能者居中,功者居前”的用人原則,建立起“干部能上能下,人員能進(jìn)能出,機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤,收入能高能低”的“四能”用人機(jī)制。通過為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合績(jī)效考評(píng)、教育培訓(xùn)、輪崗鍛煉等制度的實(shí)施,創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。


    營造留才環(huán)境,維系企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
    卓里集團(tuán)推行以感情、事業(yè)、待遇、文化留人的留才策略。如領(lǐng)導(dǎo)定期慰問、建立職工之家、建造專家樓、辦好員工食堂、組織周末影院及書法攝影、文體比賽等,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,做到以感情留人;幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并付諸實(shí)施,使人才有一種事業(yè)的成就感和自豪感,從而產(chǎn)生一種企業(yè)興我榮,企業(yè)衰我恥的責(zé)任感和歸屬感,做到以事業(yè)留人;不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),堅(jiān)持以人為本的管理理念,做到以文化留人。


    加強(qiáng)制度創(chuàng)新,將制度創(chuàng)新作為引才、用才、育才、留才的保障。
    卓里集團(tuán)制定了《人力資源招聘管理辦法》、《員工晉升實(shí)施細(xì)則》、《在職員工教育培訓(xùn)管理辦法》、《員工績(jī)效考評(píng)管理辦法》等二十余項(xiàng)制度,并結(jié)合企業(yè)發(fā)展定期對(duì)制度進(jìn)行完善與創(chuàng)新,以制度作為引才、用才、育才、留才的保障。


    海納百川,讓蛟龍騰飛;千舟競(jìng)發(fā),任群英爭(zhēng)先。
    卓里集團(tuán)的這一人才理念正在而且將持續(xù)地推動(dòng)著企業(yè)的健康、高速發(fā)展。


     

     

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