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    山西卓里集團加盟商登陸

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      人才策略
     

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    人本管理,提升企業(yè)競爭力!
    卓里集團自創(chuàng)業(yè)以來,始終堅持實施以人為本的管理理念,并使其成為提升企業(yè)綜合競爭實力的關鍵。


    廣開引才渠道,誠邀四方賢才加盟。
    卓里集團積極拓寬引才渠道,采取兩走進,多渠道的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場,吸引企業(yè)所需的各類人才。二是走進高等院校,與高校人才洽談、溝通,進行雙向選擇;此外,還通過國際合作、獵頭公司、設立人才網(wǎng)站等多種渠道招引人才。


    放手使用人才,實現(xiàn)人崗合理配置。
    卓里集團堅持“賢者居上,智者居側,能者居中,功者居前”的用人原則,建立起“干部能上能下,人員能進能出,機構能設能撤,收入能高能低”的“四能”用人機制。通過為員工設計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施,創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競爭激勵機制。


    營造留才環(huán)境,維系企業(yè)核心競爭力。
    卓里集團推行以感情、事業(yè)、待遇、文化留人的留才策略。如領導定期慰問、建立職工之家、建造專家樓、辦好員工食堂、組織周末影院及書法攝影、文體比賽等,增強員工對企業(yè)的認同感,做到以感情留人;幫助員工設計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并付諸實施,使人才有一種事業(yè)的成就感和自豪感,從而產(chǎn)生一種企業(yè)興我榮,企業(yè)衰我恥的責任感和歸屬感,做到以事業(yè)留人;不斷加強企業(yè)文化建設,堅持以人為本的管理理念,做到以文化留人。


    加強制度創(chuàng)新,將制度創(chuàng)新作為引才、用才、育才、留才的保障。
    卓里集團制定了《人力資源招聘管理辦法》、《員工晉升實施細則》、《在職員工教育培訓管理辦法》、《員工績效考評管理辦法》等二十余項制度,并結合企業(yè)發(fā)展定期對制度進行完善與創(chuàng)新,以制度作為引才、用才、育才、留才的保障。


    海納百川,讓蛟龍騰飛;千舟競發(fā),任群英爭先。
    卓里集團的這一人才理念正在而且將持續(xù)地推動著企業(yè)的健康、高速發(fā)展。


     

     

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